Rubriky

+420 123 456 789
lemonwide.jpg
Vítejte!
Ketika mantan rekan di BBC meminta saya untuk memberikan bukti tertulis kepada komite digital, budaya, media dan olahraga menjelang pertanyaan hari ini tentang direktur jenderal Tony Hall mengenai kegagalan perusahaan untuk memastikan pembayaran yang sama, saya tidak berharap menjadi satu-satunya wanita mau disebutkan namanya. Menemukan diriku di pusat cerita, daripada melaporkannya, aneh sekali.

Saya memasukkan nama saya ke depan karena saya pikir orang harus bisa mengambil keputusan sendiri. Pemirsa dan pendengar di Skotlandia akan mendengar saya di udara secara teratur dan akan melihat kinerja saya dibandingkan dengan rekan pria saya. Tidak seperti pekerjaan lain, Anda tidak harus bergantung pada kesaksian manajer atau rekan - Anda melihat semuanya untuk diri Anda sendiri, kesuksesan dan pengalaman.

Manajer saya sepertinya menganggap saya melakukan pekerjaan dengan baik. Saya secara konsisten menilai dengan baik. Saya memecahkan eksklusif dan memenangkan penghargaan. Tapi setiap kali saya meminta kenaikan gaji, tidak pernah "waktu yang tepat" atau "forum yang tepat". Rekan laki-laki saya sangat mendukung, dan banyak membagikan rincian gaji mereka kepada saya. Baru ketika saya meminta ulasan gaji yang sama, saya diberi kenaikan gaji segera sebesar 5.000 poundsterling, yang membawa saya ke gaji rata-rata untuk koresponden BBC Skotlandia. Masih ada rekan laki-laki di sekitar saya, meskipun, melakukan pekerjaan yang sama persis dan mendapatkan bayaran lebih banyak.

Anggota parlemen memilih untuk merenovasi parlemen dan pindah sepenuhnya saat terjadi - Politik hidup
 Baca lebih banyak
Lalu ada putaran redundansi lagi, dan hampir semua editor wanita senior di ruang berita dibuat berlebihan. Tidak banyak dari mereka untuk memulai! Sebagai bagian dari kelompok jurnalis wanita, saya memperhatikan masalah gender di bagian atas BBC Skotlandia. Kami didengarkan, tapi tidak banyak yang terjadi. Saya diminta untuk duduk di kelompok keragaman BBC Skotlandia, yang tidak memiliki anggaran dan tidak memiliki selera untuk melakukan reformasi akar dan cabang. Saya menyarankan agar BBC Scotland memberikan informasi yang lebih baik untuk staf wanita yang akan pergi cuti hamil. Misalnya, harus dijelaskan bahwa mereka memiliki hak untuk mendapat informasi tentang penempatan dan pekerjaan yang mungkin mereka inginkan saat cuti.

Tidak ada yang terjadi. Saya meminta email untuk dikirim ke semua staf wanita yang menjelaskan hak mereka atas tinjauan gaji yang sama jika mereka memiliki masalah. Saya diberi tahu bahwa hal itu akan menyebabkan banjir permintaan dan SDM tidak akan mampu mengatasinya. Namun, mereka memberikan penyegaran untuk kelompok wanita yang saya tetapkan dengan seorang rekan kerja, dan membantu saya menemukan anggota baru melalui database HR.

Itu meringkas situasi yang saya hadapi. Itu adalah sikap ramah terhadap stonewalling. Tidak ada yang diizinkan yang akan berdampak pada bisnis. Kelihatannya aneh jika saya mengatakan bahwa saya memiliki simpati untuk para manajer saya, tapi memang begitu. BBC yang saya lihat bukan yang digambarkan di W1A. Bagian berita kami terus diminta untuk berbuat lebih banyak dengan lebih sedikit, dan sering mengandalkan niat baik staf. Itu juga diserang dari semua penjuru, terutama selama referendum Skotlandia. Terlalu banyak yang harus dilakukan, terlalu sedikit waktu dan bahkan sedikit uang.

 BBC perlu memulai dengan mengakui bahwa ia memiliki masalah mengenai upah yang setara dan kemudian berinvestasi dalam pelatihan yang benar-benar bagus tentang bias tidak sadar
Namun, faktanya tetap bahwa saya berada dalam posisi yang tidak adil. Saya bekerja sama kerasnya dengan orang lain yang menghasilkan ribuan pound lebih banyak. Beberapa rekan wanita mengatakan kepada saya tentang situasi yang bahkan lebih tidak adil, tapi bukan hanya perempuan yang menghadapi diskriminasi. Seorang rekan pria mengatakan kepada saya bagaimana, di departemen wanita yang didominasi wanita, para wanita akan keluar secara sosial dan membuat keputusan bisnis yang mengecualikannya. Saya masih memiliki simpati untuk BBC. Telah dipaksa untuk mengatasi masalah bias tak sadar, yang meliputi setiap tingkat masyarakat. Sejumlah studi akademis telah menunjukkan bahwa wanita dan pria menyukai kandidat laki-laki. Hidup bahkan lebih sulit lagi jika Anda berasal dari etnis minoritas atau memiliki kecacatan. Tidak diragukan lagi banyak organisasi lain yang takut pada saat profil gender dari gaji mereka dipublikasikan.

Aula diangkut di atas bara oleh panitia terpilih hari ini, namun faktanya tetap ada, seperti editor BBC China Carrie Gracie, yang mengundurkan diri pada bulan Januari untuk memprotes diskriminasi gaji gender, mengatakan kepada panitia menjelang penampilannya, korporasi tersebut seharusnya sebuah contoh. "Sakit dan menyakitkan saya bahwa mesin perusahaan tidak sesuai dengan nilai-nilai BBC," katanya. "Bisnis kita adalah kebenaran. Jika kita [BBC] tidak siap untuk melihat diri kita dengan jujur, bagaimana kita bisa dipercaya? "


'BBC tidak melakukan pembayaran yang sama': Mengapa staf wanita bertarung balik
 Baca lebih banyak
Saya percaya bahwa BBC perlu memulai dengan mengakui bahwa ia memiliki masalah dengan gaji yang sama dan kemudian berinvestasi dalam pelatihan yang benar-benar bagus tentang bias yang tidak disadari. Kursus online saat ini untuk staf tidak menantang. Ini juga perlu lebih adil dalam cara peluang diberikan. Saat ini, wawancara tidak harus diadakan untuk penuntutan di bawah tiga bulan. Sementara ini memungkinkan BBC untuk memindahkan staf dengan cepat, yang terbaik

Maecenas aliquet accumsan

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Etiam dictum tincidunt diam. Aliquam id dolor. Suspendisse sagittis ultrices augue. Maecenas fermentum, sem in pharetra pellentesque, velit turpis volutpat ante, in pharetra metus odio a lectus. Maecenas aliquet
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one